VODSTVENA AKADEMIJA

Trajnostno voditeljstvo ne pomeni le sledenje družbenim, ekonomskim in okoljskim izzivom. Za doseganje ciljev mora biti vodja sposoben dobre komunikacije in organizacije dela, ki vključuje tudi razvoj procesov dela in ustvarjanja pristnih, ekoloških odnosov, ki krepijo zaupanje ter vodijo sodelavce v zavzetost. Od sposobnosti ustvarjanja psihološke varnosti v podjetju je odvisno tudi izmenjevanje povratnih informacij, ki so osnova za rast in razvoj sodelavcev in tima. 

V Vodstveni akademiji bodo vodje nadgradili vodstvene in komunikacijske veščine z razumevanjem različnosti in okrepili osebno empatijo. Naučili se bodo učinkovitih načinov podajanja povratne informacije, pridobili znanja za boljšo organizacijo dela in časa ter se ozavestili, od kje prihaja motivacija ter kako motivirati sebe in sodelavce. 

Ciljna skupina: Usposabljanja so namenjena za srednji in vodstveni kader v podjetjih

Modul 2: PODAJANJE POVRATNE INFORMACIJE

Podajanje povratne informacije ni več le veščina. Postaja temeljna usmeritev, ki oblikuje posameznikovo interakcijo in rast ter prežema stališča, vrednote in mišljenje.

Osvojite različne tehnike podajanja povratne informacije brez povzročanja močnih čustvenih reakcij in konfliktov. Poskrbite za pristnost, gradnjo odnosov, učinkovitost in zavzetost sodelavcev s pozitivnim komunikacijskim pristopom.

Cilji:
• znati suvereno podati svoje stališče, ne da bi s tem prizadeli dostojanstvo
in čustva sogovornikov,
• izboljšati komunikacijo, zmanjšati pojav konfliktov in povečati zaupanje med sodelavci,
• vzpostaviti kulturo za rast in razvoj vseh zaposlenih.++

--------------------------

**Z oddano prijavo, dovoljujete snemanje usposabljanja in delitev kontaktov z ostalimi udeleženci usposabljanja.
**Vaši kontaktni podatki bodo uporabljeni le v namen obveščanja iz naslova usposabljanja.